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商品訊息描述
| 品牌名稱 : | HADA NATURE | |
| 商品名稱 : | 日本 HADA NATURE~肌純 極淨沁亮碳酸洗卸泡泡(100g) | |
| 商品規格 :好康活動網路熱賣商品 | 100g | |
| 產品說明 : | 使用方法： 1熱銷產品.請將罐子搖晃後，將罐子放直，取出泡泡。 2.請將泡沫輕柔地塗抹於全臉肌膚。 3.用清水或溫水清洗臉至臉上無任何殘留為止。 | |
| 保存期限 : | 2020.11.30 | |
| 進貨來源 : | 原廠商授權經銷公司貨 | |
| 產地 : | 日本 | |
| 商品備註 : | 全新商品 |  | 抗漲特價商品
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
民主國家攜手 抵禦威權滲透
副總統陳建仁今天表示，中國片面改變兩岸關係現狀的行徑，已經嚴重破壞台海和平及穩定的現狀，希望民主國家攜手合作，共同抵禦威權體制對民主制度的負面影響與滲透。
陳副總統今天上午接見「華府智庫兩岸議題專家訪問團」，副總統致詞時表示，最近一段時間以來，不論是台海、南海或是朝鮮半島，都已發生許多變化，在這當中，台灣身為國際社會負責任的一員，始終努力維持兩岸現狀，確保亞太地區和平、繁榮及發展。
副總統接著指出，如同總統蔡英文一再表示，台灣對維持兩岸和平穩定現狀的善意及承諾不變，期盼兩岸關係朝正面發展。但中國的打壓卻變本加厲，除連續奪取台灣邦交國、阻台臺灣的國際參與外，更利用假訊息影響輿論，企圖在台灣社會製造對立，操弄甫結束的地方選舉。
副總統指出，中國這些片面改變兩岸關係現狀的行徑，已經嚴重破壞台海和平及穩定的現狀，更威脅印太區域的安全與繁榮。
副總統認為，不只是台灣，全球很多民主國家也都面臨威權體制國家嚴重的挑戰，台灣珍視自由、民主、與人權的普世價值，台灣在十日舉辦亞洲首次的「奧斯陸自由論壇」（Oslo Freedom Forum），主辦單位「人權基金會」（Human Rights Foundation）公開肯定台灣維繫民主及人權的成就。
副總統說，與會的許多國家代表讚賞台灣強化這些普世價值的努力，他真心希望，全世界所有的民主國家，都能夠攜手合作，共同抵禦威權體制對民主制度的負面影響與滲透。
副總統表示，誠如美國曾公開肯定台灣是民主的成功故事及可信賴的夥伴，他希望持續深化與美國的夥伴關係，合作打造自由、開放及繁榮的印太區域。
訪賓一行包括「布魯金斯研究院」講座卜睿哲（Richard Bush）、「戰略暨國際研究中心」主任葛來儀（Bonnie Glaser）、美國會研究服務處東亞事務專家李淑珊（Susan Lawrence）、美國防大學「中國軍事研究中心」主任孫飛（Phillip Saunders）等人。
馬雲正式宣佈「一年後交棒」！阿里巴巴董事局主席將由張勇接任，馬雲續任董事會成員
9月10日是中國教師節，也是中國電商巨頭阿里巴巴創辦人、董事局主席馬雲的54歲生日，更是阿里巴巴創辦19周年的日子。馬雲在這一天發出「教師節快樂」的公開信，正式宣佈「一年後的阿里巴巴20周年之際，即2019年9月10日，他將不再擔任集團董事局主席，屆時由現任集團CEO張勇接任」。馬雲在公開信中說：「我從今日起會全面配合張勇，為我們的組織過渡做好準備。」
習近平訪美。習近平與馬雲。（美聯社）
2017年7月11日，阿里巴巴宣布成立「五新執行委員會」，螞蟻金服CEO井賢棟出任「五新」執行委員會副主席，其他成員包括：童文紅、邵曉鋒、王帥、張建鋒、趙穎、倪行軍、吳澤明、蔣凡、萬霖、靖捷等人。
目前阿里巴巴集團CEO仍為張勇，核心業務線由諸多高層分管，包括淘寶總裁蔣凡、阿里雲總裁胡曉明、B2B事業群總裁兼集團法人代表戴珊、文化娛樂集團輪值總裁兼阿里音樂CEO楊偉東。
以下為馬雲公開信全文：
教師節快樂！：）
各位阿里巴巴的客戶、阿里人、阿里巴巴的股東們：
今天是阿里巴巴19周年。我懷著激動的心情向大家宣布：經董事會批准，一年後的今天，也就是2019年9月10日，阿里巴巴20周年，我將不再擔任阿里巴巴集團董事局主席，現任阿里巴巴集團CEO張勇（逍遙子）將接任董事局主席一職。我從今日起會全面配合張勇，為我們的組織過渡做好準備。在2019年9月10日之后，我將繼續擔任阿里巴巴集團董事會成員，直至2020年阿里巴巴年度股東大會。
這是我深思熟慮、認真準備了10年的計劃，今天得以實現，要感謝阿里巴巴合夥人的認同，感謝阿里巴巴董事局的批准，也要感謝所有阿里巴巴的同事們以及他們的家人，正因為過去19年大家對我的信任、支持和共同努力，讓我們有足夠的自信和能力迎接這一天。這標志著阿里巴巴完成了從依靠個人特質變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業制度升級。
1999年，和大家一起創辦阿里巴巴的時候，我們矢志建立一家讓中國和世界驕傲的公司，讓公司能夠持久發展102年。我們知道誰都不可能陪伴公司102年，公司持久發展靠的是治理制度、文化體系和源源不斷的人才梯隊，公司不可能只靠幾個創始人，更何況我深知從能力、精力和體力的角度，任何人都不可能永遠擔任公司的CEO和董事長工作。10年前我們就問自己這個問題，如何保証馬雲離開公司以后，阿里巴巴依然健康發展？我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開企業傳承發展的難題。為此，這十年來，我們從未停止過努力和實踐。
我受的教育讓我成為一名教師，能夠走到今天我非常幸運。為公司未來負責也為自己負責，應該讓公司裡更年輕、更有能力和才華的人來擔任領導工作，繼續傳承「讓天下沒有難做的生意」這個偉大的使命。我們幫助全世界的中小企業、年輕人、婦女發展的使命和願景讓我們激動不已，這是我們的初心，也是我們的福報和責任，真正相信並實現這樣的使命就需要更多馬雲、數代阿里人去為之奮斗。
今天的阿里巴巴最了不起的不是它的業務、規模和已經取得的成績，最了不起的是我們已經變成了一家真正使命願景驅動的企業。我們創建的新型合夥人機制，我們獨特的文化和良將如潮的人才梯隊，為公司傳承打下堅實的制度基礎。事實上，自2013年我交棒CEO開始，我們已經靠這樣的機制順利運轉了5年。
我們創建的合夥人機制創造性地解決了規模公司的創新力問題、領導人傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題。這幾年來，我們不斷研究和完善我們的制度和人才文化體系，單純靠人或制度都不能解決問題，只有制度和人、文化完美結合在一起，才能讓公司健康持久發展。我深信，今天阿里巴巴合夥人制度和阿里巴巴所捍衛的文化，假以時日，將會越來越贏得客戶、員工和股東的支持和擁護。
1999年創始之日起，我們就提出未來的阿里巴巴必須要有「良將如潮」的人才團隊和迭代發展的接班人體系。經過19年的努力，今天的阿里巴巴無論是人才的質量和數量都堪稱世界一流。作為教師出身的我，看到我們今天的團隊、領導群體、以使命價值觀驅動的獨特文化，以及不斷涌現出的一大批以張勇為代表的傑出商業領袖和專業人才，我深感自豪！
張勇加入阿里巴巴已經十一年，自擔任阿里巴巴集團CEO以來，展現出了卓越的商業才華和堅定沉著的領導力，連續13季度實現阿里巴巴業績健康持續增長。他具有超級計算機般的邏輯和思考能力，堅信使命願景，勇於擔當，全情投入，敢於站在未來創新設計新型商業模式和業態。他被評為中國2018年最佳CEO排名第一，這份榮譽當之無愧！他和他的團隊已經贏得了客戶、員工和股東們的信任和支持。阿里巴巴的接力火炬交給他和他領導的團隊，我認為這是我現在最應該做的最正確決定。這幾年我和張勇的合作配合經歷，讓我對他和他領導的新一代阿里巴巴領導團隊充滿信心！
關於我自己未來的發展，我還有很多美好的夢想。大家知道我是閑不住的人，除了繼續擔任阿里巴巴合夥人和為合夥人組織機制做努力和貢獻外，我想回歸教育，做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福。再說了，世界那麼大，趁我還年輕，很多事想試試，萬一實現了呢？！我可以向大家承諾的是，阿里從來不只屬於馬雲，但馬雲會永遠屬於阿里。
馬雲（推薦閱讀：阿里巴巴創辦人馬雲本月10日退休！追隨比爾・蓋茲的腳步，投入教育慈善事業）
2018年9月10日
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